Flexibilidad Uno de los motivos de la popularidad de la teoría DRL es proba- blemente su flexibilidad. Según la teoría, los distintos entornos de trabajo o características laborales pueden dividirse en dos catego- rías diferentes: demandas y recursos laborales. Por lo tanto, la teo- ría puede ser aplicada a todos los entornos de trabajo y profesiones.
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clgodoy1 - (no access) - [1] Teoria de las demandas y recursos laborales (Bakker & Demerouti).pdf, p2
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