Administração ESTRATÉGICA de Recursos Humanos (ARH Estratégica): é fundamental para empresas que buscam manter uma VANTAGEM COMPETITIVA no mercado globalizado. Com a GLOBALIZAÇÃO, as organizações perceberam a necessidade de inserir a gestão de recursos humanos na definição de suas estratégias empresariais para maximizar o DESEMPENHO e se manterem COMPETITIVAS.

As empresas que analisam estrategicamente seus recursos humanos consideram:

-analisar os problemas de pessoal e buscar soluções segundo uma PERSPECTIVA ORIENTADA PARA O LUCRO (E NÃO APENAS PARA AS TAREFAS);

-para uma administração estratégica eficaz dos recursos humanos, a área de RH deve avaliar os CUSTOS E BENEFÍCIOS em cada um dos seguintes pontos, tais como: produtividade, salários e benefícios, recrutamento, treinamento, absenteísmo, repatriação, demissões, reuniões e levantamentos de opinião. Essa avaliação permite à área de RH alinhar suas atividades com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as decisões sobre recursos humanos contribuam para o sucesso organizacional.

-e treinar a equipe de recursos humanos enfatizando a importância estratégica ARH Estratégica e sua contribuição na obtenção de LUCROS.