Dentre as vantagens das organizações que adotam os princípios da Administração Estratégica de Recursos Humanos podem-se citar:

-auxilia as organizações no alcance de seus objetivos (papel maior);

-emprega as habilidades e competências da mão de obra com maior eficácia;

-provê a organização com empregados bem TREINADOS e MOTIVADOS;

-contribui para o desenvolvimento e a manutenção de uma qualidade de vida/satisfação que torna desejável o emprego na organização;

-gerencia MUDANÇAS de forma que beneficie tanto a empresa quanto os indivíduos e o público, facilitando a ADAPTAÇÃO e a INOVAÇÃO.

Essas vantagens ajudam a garantir que a ARH não apenas suporte as operações diárias, mas também desempenhe um PAPEL ESTRATÉGICO na realização dos objetivos organizacionais e na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo (ambiente deve propiciar a produtividade).