Gestão de Pessoas (GP): (termo vem sendo utilizado desde o final da década de 1990). O fator responsável por essa mudança de abordagem foi o reconhecimento de que o capital intelectual humano constitui um dos mais importantes fatores para determinar o sucesso dos negócios de uma organização; portanto, as pessoas devem ser consideradas pessoas (e não “recursos”. Ou seja, os funcionários devem ser tratados como “colaboradores” (patrimônio intelectual) da empresa, e não como “recursos” (patrimônio físico). Os funcionários passam a ser reconhecidos como fornecedores de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência.
If you want to change selection, open document below and click on "Move attachment"
pdfs
- owner: maco - (no access) - Aula - 07 - Simplificado - Gestão de Pessoas.pdf, p10
- owner: maco - (no access) - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO DE PESSOAS.pdf, p582
- owner: c - (no access) - Aula - 07 - Simplificado - Gestão de Pessoas.pdf, p10
- owner: b - (no access) - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E GESTÃO DE PESSOAS.pdf, p582
- owner: r9 - (no access) - Aula - 07 - Simplificado - Gestão de Pessoas.pdf, p10
- owner: ronaldo - (no access) - Aula - 07 - Simplificado - Gestão de Pessoas.pdf, p10
- owner: ronaldo - (no access) - usp_adm_todos.pdf, p582
- owner: ronaldo - (no access) - usp_adm_todos.pdf, p582
Summary
| status | not read | | reprioritisations | |
|---|
| last reprioritisation on | | | suggested re-reading day | |
|---|
| started reading on | | | finished reading on | |
|---|
Details