Gestão Estratégica de Pessoas: Por fim, a Gestão Estratégica de Pessoas. Refere-se à PRÁTICA de se alinhar a gestão de recursos humanos com as METAS e ESTRATÉGIAS da organização, passando de um papel puramente administrativo para um papel estratégico ESSENCIAL na realização dos objetivos organizacionais e ajudando a tornar a empresa mais FLEXÍVEL e INOVADORA.

Esse termo passa a ser utilizado quando as pessoas possam ser reconhecidas como vantagem competitiva para a organização.

Para que a Gestão de Pessoas seja, de fato, uma Gestão Estratégia de Pessoas, é necessário que ela participe do processo de formulação e implementação das estratégias da organização. Nesse sentido, o gestor de pessoas, além de suas funções “tradicionais” (seleção, treinamento, avaliação, de desempenho, etc.), passa a desempenhar funções estratégicas, bem mais “complexas” que as funções tradicionais, tais como: planejamento, liderança, comunicação, etc.