Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas (Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas)

Trata-se de um modelo que surgiu em meados dos anos 1970, refletindo uma mudança CRUCIAL na abordagem da administração de recursos humanos. Nesse momento, percebeu-se a NECESSIDADE de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização. Ou seja, A GESTÃO DE PESSOAS passa a ser vista como IMPORTANTE para a ESTRAÉGIA da organização e para o alcance dos resultados (não apenas para o funcionamento COTIDIANO, sem muita relevância). Portanto, a gestão de pessoas deve estar ALINHADA às estratégias organizacionais. A COOPERAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS passa a ser extremamente NECESSÁRIA para o alcance dos objetivos organizacionais. Buscava-se que o gestor de pessoas estivesse ENVOLVIDO, de alguma forma, na FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS organizacionais, com o objetivo de ALINHAR seus funcionários à visão de futuro da organização. Em outras palavras, a função de GESTÃO DE PESSOAS passou a ter um papel ESTRATÉGICO, contribuindo para o desenvolvimento e a implementação de estratégias que orientassem e motivassem os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais.