Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão por Competências (Modelo Articulado por Competências / Modelo Articulado como Vantagem Competitiva)

Emergiu em resposta ao aumento da competitividade e da globalização, fez-se NECESSÁRIO um novo modelo de gestão de pessoas. Esse modelo busca identificar quais são as competências necessárias ao alcance dos objetivos, com o objetivo de desenvolver essas competências nos funcionários da organização, para que os objetivos ESTRATÉGICOS sejam alcançados. Os indivíduos são vistos como importantes fornecedores de CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES (CHAs), que são essenciais para agregar valor e entregar resultados à organização, as quais são essenciais ao sucesso organizacional. A ênfase neste modelo está em desenvolver e utilizar o capital humano de maneira a maximizar o desempenho e alcançar os objetivos estratégicos, refletindo a importância crescente das competências individuais e coletivas no ambiente competitivo global.

Este modelo se concentra em identificar as competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da organização e em desenvolver essas competências nos funcionários.