Fase Administrativa / Sindicalista (1956 a 1985): foi um período significativo na evolução da gestão de recursos humanos, marcadO pela implementação de um movimento denominado “novo sindicalismo” e foi um MARCO HISTÓRICO nas relações entre CAPITAL E TRABALHO. O então “gerente de relações industriais” passa a se chamar “Gerente de Recursos Humanos”. O objetivo era “DEIXAR DE LADO” A ÊNFASE em procedimentos burocráticos e operacionais, com o objetivo de migrar para uma atuação MAIS “humanística”, que SE CONCENTRAVA NOS INDIVÍDUOS E NAS SUAS RELAÇÕES com a sociedade e com os sindicatos, etc. Aspectos como motivação e liderança ganharam destaque, refletindo uma mudança de foco para uma gestão mais centrada no bem-estar dos funcionários e na qualidade das relações no ambiente de trabalho. Essa fase marcou uma TRANSIÇÃO para uma abordagem mais integrada e humana na administração de pessoas, que buscava equilibrar as necessidades organizacionais com as preocupações dos trabalhadores.
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