Fase Estratégica (a partir de 1985): é a fase atual da evolução dos recursos humanos. Trata-se de uma fase marcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico de recursos humanos alinhados ao planejamento estratégico “central” da organização. Isso REFLETE uma integração mais profunda entre a gestão de pessoas e os objetivos gerais da empresa. Surgiram as primeiras preocupações de “longo prazo” da organização para com seus funcionários, reconhecendo a importância do desenvolvimento e da retenção de talentos como fatores críticos para o sucesso sustentável. O Gerente de Recursos Humanos (que até então ocupava um cargo gerencial, de nível tático) agora passa a ser reconhecido como cargo de diretoria, de nível estratégico. Isso indica a elevada importância da função de recursos humanos na formulação e na execução da estratégia organizacional.
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