Você deve ter percebido que, tecnicamente, existe uma diferença entre os termos “Administração de Recursos Humanos” (ARH) e “Gestão de Pessoas” (GP).

Conforme explica Gil, a “expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações.

Os argumentos em prol dessa mudança de nomenclatura ressaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros, focando em aspectos operacionais e burocráticos, como recrutamento, seleção, e administração de benefícios. "Gestão de Pessoas" surge como uma evolução necessária, onde os funcionários são vistos como colaboradores, parceiros ou cooperadores. Esse termo foca no desenvolvimento humano, a motivação, o engajamento e a liderança, resultando em uma visão mais ampla e estratégica sobre como as pessoas contribuem para o sucesso organizacional. A mudança de nomenclatura é significativa porque representa uma evolução na forma como as organizações enxergam seus funcionários: de uma visão mecanicista para uma visão mais integrada das relações de trabalho e centrada no ser humano. A transição para "Gestão de Pessoas" não é apenas uma mudança terminológica.