Em linhas gerais, a Gestão de Pessoas tem por objetivo fazer com que os indivíduos colaborem de maneira eficaz com a organização, para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Para isso, é necessário que os indivíduos sejam tratados como elementos básicos e centrais para a eficácia organizacional.

SOBRAL E PECI explicam que a Administração de Recursos humanos tem 03 objetivos centrais

-Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.

-Adaptar os funcionários à organização e desenvolver todo o seu potencial.

-Manter os funcionários comprometidos e satisfeitos com a organização.

Vejamos, a seguir, de uma forma um pouco mais detalhada, alguns dos principais objetivos da Gestão de Pessoas (Baseado especialmente nas ideias de CHIAVENATO, Idalberto):

- Auxiliar a organização a alcançar seus objetivos.

- Ajudar a organização a realizar a sua missão.

- Proporcionar maior competitividade à organização

- Proporcionar competências à organização.

- Utilizar os conhecimentos e as habilidades dos indivíduos de maneira eficiente.

- Aumentar a satisfação e a motivação dos indivíduos no trabalho.

- Aumentar a autorrealização dos funcionários.

- Desenvolver, elevar e manter a qualidade de vida no trabalho (QVT), fazendo com que se torne desejável querer trabalhar na organização.

- Administrar e impulsionar a mudança.

- Comunicar as Políticas de RH para toda a organização.

- Ajudar a organização a manter políticas éticas e transparentes e um comportamento socialmente responsável (responsabilidade social)

- Construir equipes de excelência.

- Estimular a criatividade e a flexibilidade dos funcionários.

- Construir a melhor empresa.

- Identificar, desenvolver e alocar os funcionários de acordo com os seus “talentos”.