A Gestão de Pessoas tem o objetivo de ajudar a organização a manter políticas e um comportamento socialmente responsável porque isso não só contribui para uma operação mais ética e sustentável, mas também promove uma cultura corporativa positiva (valores, comportamentos e práticas que contribuem para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e harmonioso), melhora a reputação da empresa e proporciona benefícios tangíveis em termos de conformidade (com as leis e regulamentos aplicáveis, minimizando riscos legais e evitando sanções), engajamento e vantagem competitiva.