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WERTHER E DAVIS identificam 04 objetivos básicos da GP, destacando que os especialistas de pessoal devem guiar-se pelo propósito da ARH, que é: prover as organizações com uma força efetiva de trabalho, entendendo que o principal pilar de sustentação do sucesso organizacional são as pessoas.

Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade.

Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a toda a organização.

Objetivo funcional: manter a contribuição da ARH em um nível apropriado

Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais, para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.

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