RESUMO ESTRATÉGICO

O que é Gestão de Pessoas?

Evolução Histórica da Gestão de Pessoas (visão de Gil)

Evolução Histórica da Gestão de Pessoas (visão de Chiavenato)

Evolução Histórica da Gestão de Pessoas (visão de outros autores)

Administração de Recursos Humanos (ARH) x Gestão de Pessoas (GP)

Processos de Gestão de Pessoas (Chiavenato 1 e Chiavenato 2)

Responsabilidade de Linha x Função de Staff

Objetivos da Gestão de Pessoas (Sobral e Peci)

Principais Objetivos da Gestão de Pessoas

04 Objetivos básicos (Werther e Davis)

Desafios da Gestão de Pessoas

Planejamento, Estratégias e Políticas de Gestão de Pessoas

- Atuação da Gestão de Pessoas nos Níveis Organizacionais

- 04 Papéis do Profissional / Unidade de RH

- Políticas de Recursos Humanos

- Características das Políticas de RH

- Políticas de Recursos Humanos x Práticas de Recursos Humanos

- Estratégias de Recursos Humanos (Gestão Estratégica de Pessoas)

- Estratégia Conservadora x Estratégia Defensiva

- Estratégia de Controle x Estratégia de Comprometimento

- Planejamento Estratégico de Recursos Humanos / Gestão de Pessoas

- Tipos de Planejamento Estratégico de RH

- Modelos de Planejamento Estratégico de RH

- Equilíbrio Organizacional

- Contribuições e Incentivos

- Postulados (Princípios Básicos) do Equilíbrio Organizacional