A Estratégia de Recursos Humanos deve estar alinhada aos objetivos e estratégias organizacionais.

Em outras palavras, a Estratégia de Recursos Humanos deve traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais (da organização como um todo), em objetivos e estratégias de recursos humanos.

Para isso, deve ser realizada a Gestão Estratégica de Pessoas, a qual tem por objetivo alinhar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) dos funcionários, com os objetivos e estratégias organizacionais.

Algumas características da Gestão Estratégica de Pessoas são as seguintes:

-Foco no Longo Prazo -Integração com a Estratégia Organizacional

-Reconhecimento dos Impactos do Ambiente Externo

-Reconhecimento da competição do mercado de trabalho

-Reconhecimento da mutabilidade e da dinâmica do mercado de trabalho