O que se percebe é que as organizações modernas estão cada vez mais priorizando a adoção de uma Estratégia de Comprometimento, no intuito de promover a motivação e o comprometimento dos funcionários, com o objetivo de que esses funcionários gerem mais valor para a organização e a organização detenha mais vantagens competitivas.
Busca-se dar ênfase em conceitos como Foco em Resultados, Gestão Participativa e Flexibilidade.
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