Modelo baseado no fluxo de pessoal: Trata-se de um modelo que tem por objetivo controlar o “fluxo de pessoas” da organização (entradas, saídas, promoções e transferências).

Ou seja, esse modelo busca contabilizar a quantidade de pessoas que foram admitidas na organização (entrada), que foram desligadas da organização (saídas), que foram promovidas ou que foram transferidas para outros cargos/setores.

O que se busca é realizar uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal (caso não ocorram mudanças no contexto). Em outras palavras, busca-se “prever” (no curto prazo) quais serão as necessidades de pessoal.

Trata-se de um modelo quantitativo, de natureza contábil. É um modelo “vegetativo” e conservador, indicado para organizações estáveis e que não possuem planos de expansão.