De acordo com Chiavenato, os postulados básicos (princípios básicos) da Teoria do Equilíbrio Organizacional são os seguintes :

- A organização é um sistema de relações inter-relacionadas e interdependentes entre diversos participantes.

- Cada participante (ou grupo de participantes) recebe incentivos (recompensas) da organização e, em troca, faz contribuições à organização.

- O participante somente manterá́ sua participação na organização enquanto os incentivos (recompensas) que lhe são oferecidos pela organização forem iguais ou maiores (em termos dos valores que representam para o participante) do que as contribuições que lhe são exigidas pela organização. Em outras palavras, os incentivos devem ser “proporcionais” às “contribuições”.

- As contribuições que os participantes trazem para a organização, são a “fonte” na qual a organização se “alimenta” para poder oferecer incentivos aos participantes.

- Portanto, a organização irá manter seus “incentivos” na medida em que as contribuições forem suficientes e adequadas à sua sobrevivência. Em outras palavras, a organização continuará existindo somente enquanto as contribuições trazidas pelos participantes forem suficientes para proporcionar incentivos em quantidade adequada para induzir os participantes a trazerem mais contribuições.