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O documento explica diferentes métodos de avaliação de desempenho, tanto tradicionais quanto modernos:

- Tradicionais: Escala gráfica, Escolha forçada, Incidente crítico, Pesquisa de campo.
- Modernos: Avaliação 180 graus, Avaliação 360 graus e Avaliação Participativa por Objetivos (APPO).

A Avaliação 180 graus inclui autoavaliação e a avaliação do gestor e pares. A Avaliação 360 graus envolve também subordinados e stakeholders externos. A APPO é usada no Judiciário, onde metas são definidas com participação ativa do avaliado.

Esses métodos visam uma visão mais abrangente e precisa do desempenho.

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