Uma última avaliação moderna, que tem sido muito usada no Judiciário, é a APPO, a AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS, na qual o avaliado participa ativamente do processo, tanto definindo quais metas serão alvo de resultados quanto falando sobre a nota ou o conceito que ele merece durante esse processo.

Ela é considerada uma avaliação voltada para o futuro porque, anteriormente, são definidos os critérios pelos quais o funcionário será avaliado, incluindo metas, condições de trabalho e o tipo de suporte necessário. Apenas no final é feita a avaliação com base naquilo que foi estabelecido.

No Judiciário, há muitos ACORDOS DE DESEMPENHO, que são uma forma de realizar a APPO sem nomeá-la explicitamente. Trata-se de uma avaliação participativa por objetivos, na qual é estabelecido um acordo de desempenho, incluindo metas quantificáveis, men- suráveis e possíveis. Ao final do processo, ocorre a avaliação com base no que foi acordado.

Esse método de avaliação é muito interessante, mas somente se houver um com- promisso tanto do gestor quanto do funcionário em realizar o processo corretamente, o que muitas vezes não acontece.